중대재해처벌법을 둘러싼 논쟁은 여전합니다. 하지만 인증 심사를 다니며 확실히 느끼는 변화가 하나 있습니다. 안전보건이 경영진의 회의 테이블에 올라왔다는 점입니다.
예전에는 안전이 '현장 관리자의 일'이었습니다. 지금은 대표이사가 안전보건 목표를 직접 챙기고, 예산과 인력을 배정합니다. 법이 만든 가장 큰 변화는 처벌이 아니라 이 '관심의 이동'이었습니다.
구축보다 어려운 이행
많은 조직이 관리체계 '구축'은 끝냈습니다. 문제는 '이행'입니다. 문서상 절차와 현장의 실제 행동이 일치하는지, 그 증거가 남아 있는지가 관건입니다.
ISO 45001 인증이 의미 있는 이유가 여기 있습니다. 제3자의 객관적인 심사는 "우리가 정말 하고 있는가"를 비춰주는 거울이 됩니다.
참고 자료고용노동부 · 중대재해처벌법 안내